2.8

Aktuální zaměstnanec

Lidské zdroje

Praha

Kolegové v jiných odděleních

Nedostatek vstupního školení, nesdílení informací vede k nemožnosti výkonu práce. Neexistující zadání práce, tedy výstupy s různým očekáváním, management neschopný rozhodnutí, respektive jakmile poukážete na chybějící procesy, které chcete napravit, jste problémem vy. Často, i na jiných odděleních slýcháte, ´protože se to tu tak dělá´nebo ´protože jsem to řekl/a´. Veliká fluktuace.

Školení a onboarding, přístup k informacím, nekonečně se měnící hodnoty, směr. Nedostatek rozhodování anebo přímo lhaní. Firma navenek vypadá jako semknutá kultura, pravdou je, že se bojí mluvit.

Zveřejněno 18. 08. 2025

nahlásit

3.6

Bývalý zaměstnanec

Administrativa

Liberec

Firma se pyšní pracovní dobou, kterou si do určité míry řídíte sami a hlavně skoro stoprocentním homeoffice, dále mnoha benefity i ty neobvyklé (péče o psychické zdraví). Akce, team buildingy, různé rauty... Když člověk potřeboval radu, vždy se měl na koho obrátit,

Snaha o super náladu a atmosféru je vlastně trochu na sílu. Lidé byli příliš nahypovaní a neautentičtí, jako by špatná nálada byla tabu. Po výměně vedení došlo samozřejmě k mnoha změnám a v člověku zůstával trpký pocit, že na lidech 'tam dole' vlastně moc nezáleží, což se nakonec i projevilo. Samotná práce byla také občas chaos. Časté změny priorit. Celkově je produkt dost těžkopádný a údržba i každý progress neskutečně trvá a neustále se odkládá.

Zveřejněno 22. 01. 2025

nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Těžba, hutnictví a slévárenství

Praha

Ukázka: Směny jsou v pohodě. Když je potřeba, dá se něco přizpůsobit, když třeba musím něco vyřídit mimo práci. Nejde to pokaždý, ale aspoň tu možnost mám a to oceňuju. Většinou mi vyjdou vstříc, a to dneska není všude.

Ukázka: Práce v týmu nebývá vždy rozdělená rovnoměrně, což občas vede k méně efektivnímu rozvržení úkolů. Kdyby vedení lépe plánovalo a spravedlivěji rozdělovalo zátěž mezi lidi, celkovému fungování i atmosféře v týmu by to moc pomohlo.

Ukázka: Zlepšení vidím v lepším rozdělení práce mezi členy týmu. Přestože se všichni snaží, občasnou výpomocí a úpravou úkolů podle aktuální potřeby by se dalo lépe předejít přetížení některých kolegů.

Zveřejněno 27. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Obchod, nákup a prodej zboží

Praha

Ukázka: Spolupráce v týmu je tu dobrá, lidi jsou vstřícní. Občas se taky naskytne nějaké školení, kde se dá něco naučit.

Ukázka: U některých projektů by pomohlo trochu přesnější zadání. Občas musíme informace doplňovat až za pochodu, což nás pak zbytečně zdržuje.

Ukázka: Méně času stráveného na schůzkách by uvolnilo více prostoru pro samostatnou práci a zefektivnilo běžné fungování.

Zveřejněno 27. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze

Současný zaměstnanec

Ubytování a cestovní ruch

Praha

Ukázka: Stabilita téhle práce je pro mě hodně důležitá. Když jsem sem nastoupil, bylo to hlavně kvůli tomu, že chci jistotu. A to tady mám. Vím, že můžu plánovat do budoucna a nemusím se bát, že bych o práci přišel ze dne na den.

Ukázka: Při zadávání úkolů by pomohlo ujasnit si detaily hned na začátku. Někdy musíme další informace dohledávat až za chodu, což celou práci trochu zdržuje.

Ukázka: Kdyby vedení sdílelo aktuální informace otevřeněji a pravidelněji, určitě by to pomohlo. Lepší přehled o plánovaných krocích a celkovém dění ve firmě by týmu umožnil se ještě lépe zapojit, lépe si plánovat běžnou práci a s větším klidem reagovat na případné změny.

Zveřejněno 27. 09. 2026

Heureka Group a.s. - recenze

Hodnocení a zkušenosti zaměstnanců

Komentáře zaměstnanců

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze

Takto může vypadat vaše recenze