Vyřízeno.cz s.r.o.
3.4
(2 hodnocení)

Vyřízeno.cz s.r.o. - recenze

Povýšit profil firmy
3.4
(2 hodnocení)
Specializují se na sjednávání výhodných pojištění a finančních produktů. Díky individuálnímu přístupu pomáhají klientům najít optimální řešení pro jejich potřeby a zabezpečení.
napsat recenzi Hlídání nabídek

Hodnocení a zkušenosti zaměstnanců

Zpětná vazba od současných a bývalých zaměstnanců o firemní kultuře, platu, benefitech, vedení společnosti atd. Hodnocení vyjadřuje subjektivní názory uživatelů.

Komentáře zaměstnanců

Řadit podle
4.7
Bývalý zaměstnanec
Obchodní oddělení
Praha
Ve firmě panuje příjemná a přátelská atmosféra, kde si lidé navzájem pomáhají. Vedení je férové, komunikuje otevřeně a dává prostor pro vlastní iniciativu. Oceňuji také flexibilitu práce a respekt k osobnímu času. Práce mi dává smysl a vidím konkrétní výsledky toho, co dělám. Celkově jde o stabilní prostředí, kde se člověk může profesně i osobně rozvíjet.
Nemám žádné výhrady.
Více firemních akcí.
Zveřejněno 17. 04. 2026
nahlásit
2
Bývalý zaměstnanec
Zákaznický servis
Praha
Firma Sjednej.cz dává lidem možnost nahlédnout do světa finančního poradenství a získat základní zkušenosti s komunikací s klienty a uzavíráním obchodů, často i na dálku. Pro aktivní jedince může být přínosné tempo práce a možnost učit se „za pochodu“. Člověk si zde osvojí určitou obchodní dravost a samostatnost.
Velkým negativem je způsob fungování provizního modelu. Ačkoliv je prezentován jako motivační, ve skutečnosti většinu provizí inkasují nadřízení, kteří mají zároveň velmi vysoké fixní příjmy. Řadoví poradci tak často nesou největší zodpovědnost, zatímco odměna neodpovídá vynaloženému úsilí. Dalším problémem je nekorektní a místy neslušné jednání některých nadřízených. Setkal jsem se s nevhodnými poznámkami, urážkami a v některých případech i s rasistickými narážkami, což považuji za naprosto nepřijatelné v profesionálním pracovním prostředí. Firemní kultura není jednotná a záleží spíše na konkrétních lidech než na jasně nastavených hodnotách. A navíc špatná morálka placení
Firma by měla výrazně zapracovat na firemní kultuře, etice chování a kontrole nadřízených pracovníků. Zásadní je nastavit férovější rozdělení provizí a transparentnější systém odměňování. Pomohlo by také důslednější vedení, jasná pravidla komunikace a nulová tolerance k jakýmkoliv urážkám, rasistickým poznámkám či neprofesionálnímu chování.
Zveřejněno 23. 01. 2026
nahlásit

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Gastronomie a pohostinství
Praha
Ukázka: Pravidelně dostáváme výplatu, která odpovídá naší práci. Firma se snaží, abychom byli spravedlivě ohodnoceni. K tomu máme dostatečné pracovní vybavení, což nám práci usnadňuje.
Ukázka: Pracovní tempo je často hodně rychlé a množství práce se rychle mění. Pak je těžší si práci naplánovat dopředu, protože nové důležité úkoly přicházejí nečekaně a je potřeba je řešit hned bez času na přípravu.
Ukázka: Uvítal bych jasnější pravidla pro benefity a odměny. Přehlednější systém a srozumitelnější podmínky by pomohly zvýšit motivaci a všichni v týmu by se cítili stejně docenění.
Zveřejněno 14. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha
Ukázka: Pravidelně tu máme možnost se vzdělávat a růst. Navíc máme potřebné nástroje a vybavení, takže všechno jde hladce a rychle.
Ukázka: Schůzek bývá občas moc a ne vždy mají jasný výsledek. Úkoly často dostáváme na poslední chvíli, což vytváří zbytečný tlak a stres. U složitějších věcí by nám navíc bodla větší podpora.
Ukázka: Myslím, že by pomohla postupná výměna a modernizace používaného vybavení a softwaru. Dnešní systémy by mohly být v některých ohledech rychlejší, což by nám všem usnadnilo každodenní práci a pomohlo k plynulejšímu tempu.
Zveřejněno 14. 10. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Praha
Ukázka: Rovnost je tu znát – nezáleží, odkud jsi nebo jakou máš pozici. Lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Zpětná vazba od vedení nebývá moc častá. I když člověk odvádí maximum a má dobré výsledky, potěšilo by, kdyby se o tom mluvilo častěji a pochvala přicházela pravidelněji.
Ukázka: Myslím, že bychom si mohli ještě lépe rozdělit práci v týmu. Rovnoměrnější rozložení úkolů mezi kolegy by pomohlo předejít nárazovému přetížení a přispělo ke klidnějšímu a pohodovějšímu pracovnímu tempu.
Zveřejněno 14. 10. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena