Ollies Vítkovice s.r.o. se specializují na poskytování špičkových služeb a produktů, které splňují potřeby a očekávání jejich zákazníků. Jejich zaměření a odborné znalosti tvoří základ jejich úspěchu.
Předchozí vedení, bývalé majitele a zakladatele úspěšné značky Ollies cukrárny, dělali věci poctivě, nešidili zákazníky ani zaměstnance.
Aktuální vedení, nové majitele tedy syna a dceru, kteří firmu Ollies cukrárny převzali, kvalita ingrediencí snížena např. korpusy na dorty se kupují v Polsku, šidí zaměstnance, v případě menší chyby u dortu nechávají uhradit cenu celého dortu cukrářem, platí minimální mzdu a doplácí část peněz na černo bez evidence, místo 8 hodin práce jsou běžné směny, které v některých případech dosahují i 16 hodin denně, kdy tyto hodiny jsou na černo a nejsou nikde evidovány. Nadřazené a odporné chování nových majitelů, kterým jde jen o to, aby si vydělali na další nové auta a lepší dovolené.
Veškerý přístup k zaměstnancům, nastavit pevnou pracovní dobu, nenutit zaměstnance být v práci déle než je smluvně dáno, nechtit po cukráři zaplatit celý dort, v případě , že udělá drobnou chybu u výroby, každý dělá chyby, není možné udělat 150 dortů za den bez chyby, nejsme roboti.
Ukázka: Pracovní dobu si mohu nastavit podle toho, jak potřebuji. Nemusím se držet žádného pevného rozvrhu. Můžu pracovat, jak mi to vyhovuje. Je to skvělý systém, který mi sedí.
Ukázka: Zpětná vazba je u nás docela náročná a na pochvalu se často zapomíná. Mnohem víc řešíme drobné chyby než dobře odvedenou práci. Určitě by pomohlo, kdybychom mluvili vyváženěji a více oceňovali dobré výsledky.
Ukázka: Kdybychom na poradách řešili jen to nejdůležitější, získali bychom více času na vlastní práci.
Zveřejněno
19. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Ostrava
Ukázka: Pracovní kolektiv je tady hodně stálý. Je to příjemné, protože to znamená, že lidé tu jsou rádi a nepotřebují práci měnit. Líp se s nimi pak spolupracuje, když víte, že tu zůstanou.
Ukázka: Máme příliš mnoho porad a časté diskuse nás někdy zdržují od samotné práce. Kdybychom měli více času na samostatnou práci na úkor schůzek, byli bychom efektivnější a dosahovali lepších výsledků.
Ukázka: Uvítal bych častější osobní kontakt s vedením přímo na pracovišti. Kdyby víc viděli, jak to u nás v běžném provozu chodí, lépe bychom si rozuměli a snáze skloubili naše reálné potřeby s tím, kam firma směřuje.
Zveřejněno
19. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Management
Ostrava
Ukázka: Pracuje se tu na zajímavých věcech, vždycky je to něco jiného. Navíc se tady dost dbá na rozvoj zaměstnanců, což je fajn.
Ukázka: Úkoly v týmu by se měly rozdělovat rovnoměrněji. Kdybychom si práci lépe zorganizovali, předešlo by se nedorozuměním a zlepšila by se atmosféra na pracovišti.
Ukázka: Ocenil bych, kdyby za námi vedení chodilo častěji přímo na pracoviště. Když uvidí, jak to u nás v praxi reálně funguje, budeme si lépe rozumět a naše komunikace i vzájemná podpora budou fungovat mnohem lépe.
