Jsou českým potravinářským výrobcem specializovaným na vývoj a výrobu hotových jídel a dezertů pro gastronomii i maloobchod. Dodávají sterilované a chlazené hotovky, dorty a další pekárenské výrobky pod vlastními značkami i jako privátní labely pro obchodní řetězce a gastro provozy. Nabídku doplňují gastro obaly a služby přizpůsobené profesionálním zákazníkům.
„Oceňuji, že Astrafood není jen výrobcem potravin, ale pokrývá vícero oblastí – od vývoje produktů přes výrobu až po distribuci a spolupráci s maloobchodem i gastronomií. To umožňuje vidět celý proces i mít možnost učit se v rozličných částech firmy. Zároveň je pro mě důležité, že firma aktivně podporuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nabízí benefity jako dotovanou stravu či sick‑day, což ukazuje, že se snaží o férový přístup ke svým zaměstnancům.“
Podhodnocení pracovníků (mzda / benefity)
Vzhledem k pracovní náplni a odpovědnosti není finanční ohodnocení vždy konkurenceschopné v rámci trhu.
Zlepšení pracovních podmínek (flexibilita, benefity, týmová akce
Ukázka: Práce je různorodá a člověk se nenudí. A vedení dbá na to, aby byla práce spravedlivě odměněná.
Ukázka: Rozdělení úkolů v týmu by mohlo být vyváženější. Zatímco někteří kolegové jsou hodně vytížení, jiní mají docela klid. Určitě by pomohlo lépe plánovat práci a zaměřit se na to, aby celý proces fungoval lépe.
Ukázka: Pro podporu týmového ducha a lepší každodenní spolupráci by bylo skvělé občas uspořádat neformální akci nebo teambuilding, které pomohou tým ještě více sblížit.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Lidské zdroje a personální management
Ostrava
Ukázka: Práce je tady různorodá, žádný den není stejný, a to mě baví. Projekty mají hlavu a patu a je za nima vidět výsledek. Člověk má pocit, že dělá něco smysluplnýho.
Ukázka: Máme až moc schůzek, kterým chybí jasná struktura a lepší organizace. U některých úkolů bychom si měli hned na začátku lépe vyjasnit, co se od nás očekává, abychom se před uzávěrkou nedostávali do zbytečného stresu. Kdybychom lépe plánovali a měli na dokončení práce větší klid, všem by to moc pomohlo.
Ukázka: V různých obdobích se může vytížení členů týmu lišit. Drobná úprava v rozdělení úkolů pomůže práci lépe vyvážit a zajistit její plynulejší průběh.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Právní služby a soudnictví
Ostrava
Ukázka: Práce je tady v pohodě, všichni jsou přátelští a ochotní si pomoct. Díky tomu se tu dobře pracuje. Líbí se mi, že máme dost školení a člověk se může pořád něco učit.
Ukázka: V kalendáři máme často hodně porad a interních schůzek. Někdy je pak těžší najít si čas na samostatnou, soustředěnou práci, takže by pomohlo jednání trochu více zefektivnit.
Ukázka: Více času na samostatnou práci by mohlo přinést mírné zkrácení a lepší organizace společných schůzek.
„Oceňuji, že Astrafood není jen výrobcem potravin, ale pokrývá vícero oblastí – od vývoje produktů přes výrobu až po distribuci a spolupráci s maloobchodem i gastronomií. To umožňuje vidět celý proces i mít možnost učit se v rozličných částech firmy. Zároveň je pro mě důležité, že firma aktivně podporuje zaměstnávání osob se zdravotním postižením a nabízí benefity jako dotovanou stravu či sick‑day, což ukazuje, že se snaží o férový přístup ke svým zaměstnancům.“
Podhodnocení pracovníků (mzda / benefity)
Vzhledem k pracovní náplni a odpovědnosti není finanční ohodnocení vždy konkurenceschopné v rámci trhu.