Pečou a prodávají lahodné dorty a zákusky online, jejichž kvalita a chuť okouzlí každého zákazníka. Zajišťují snadný a rychlý nákup sladkých dobrot přímo z pohodlí domova.
V mnoha věcech šéfová vyšla vstříc na druhou stranu jsem tam dřela za dva, takže to spíše byl ústupek abych neodešla.
I při několikátým upozorněním, že práce je mnoho, a že to nestíhám v době kdy kolegyně byla na nemocenské a na mě bylo úplně vše, dělala jsem šílené přesčasy v sezóně, kdy jsme zdobila 40 dortů týdně a z toho cca 5 svatebních. Nenašla mi pomoc, tu jsem si nakonec našla sama. Při požádání o stravenky, z její strany žádná reakce. Neměli jsme ani zajištěné jídlo ani stravenky.
Vyměnit šéfovou, neumí podnikat a neváží si svých zaměstnanců.
Ukázka: Práce je jistá a stabilní, což se dnes cení. Máme přístup k potřebnému vybavení, takže všechno jde rychleji a jednodušeji.
Ukázka: Měli bychom mít větší prostor pro nové nápady a úkoly by se měly zadávat jasněji. Někdy je těžké prosadit změny k lepšímu, takže lidé raději dělají věci po starém, než aby sami s něčím přišli.
Ukázka: Uvítal bych větší podporu při zaškolování přímo na pracovišti. Když zavádíme nové technologie nebo stroje, hodně by nám pomohlo krátké a jasné zaškolení od zkušenějšího kolegy. Rychleji bychom si na nové postupy zvykli a lépe tak využili pracovní čas.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Olomouc
Ukázka: Práce je různorodá a člověk se nenudí. A vedení dbá na to, aby byla práce spravedlivě odměněná.
Ukázka: Prostor pro vlastní nápady by mohl být větší, protože jejich předávání a schvalování bývá občas zbytečně zdlouhavé.
Ukázka: Častější zpětná vazba a drobná úprava benefitů mohou do budoucna přinést větší spokojenost. Když tým cítí, že si jeho práce někdo váží, pracují všichni s o to větší chutí a nasazením.
Zveřejněno
28. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Služby, umění a kultura
Olomouc
Ukázka: Práce je tady různorodá, žádný den není stejný, a to mě baví. Projekty mají hlavu a patu a je za nima vidět výsledek. Člověk má pocit, že dělá něco smysluplnýho.
Ukázka: Práce v týmu není vždy rozdělená rovnoměrně, což působí dojmem neefektivního rozdělení úkolů. Vedení by mohlo lépe plánovat a koordinovat práci, aby se lépe zvládala nejrušnější období.
Ukázka: Příležitost ke zlepšení vidím v častějším sdílení dlouhodobých vizí a plánů firmy. Jasnější přehled o tom, kam směřujeme, by pomohl posílit důvěru a více nás zapojit do společné práce.
