Načítám…

Zatím tu nejsou žádné recenze.
Buďte první, kdo napíše, jak se pracuje u této firmy.

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
3
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha
Ukázka: Oceňuju přístup vedení k profesnímu rozvoji zaměstnanců. Mám tady možnost se neustále vzdělávat díky různým kurzům a workshopům. Také je super, že máme dostupné pracovní vybavení, které nám práci opravdu usnadňuje. Díky týmové soudržnosti se tu člověk cítí jako součást něčeho většího, což podporuje i transparentní komunikace ohledně cílů a strategie firmy. Jsem rád, že jsem součástí tohoto týmu.
Ukázka: O nových nápadech a inovacích se sice mluví, ale v praxi pro ně moc prostoru není. Prosadit vlastní nápady bývá těžší, protože vedení se drží zavedených postupů a prosazení změn pak trvá déle.
Ukázka: Systém odměňování je docela složitý, a tak může chvíli trvat, než se v něm nováček zorientuje. Jednodušší vysvětlení hned na začátku by pomohlo k rychlejšímu zapracování.
Zveřejněno 30. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Právní služby a soudnictví
Praha
Ukázka: Oceňuju, že firma nabízí možnost kariérního růstu. Když se chce člověk něco učit nebo posunout, má tady podporu.
Ukázka: Zpětná vazba by se mohla ještě zlepšit a pochvala za běžnou práci je spíše výjimečná. Vedení se většinou zaměřuje jen na situace, kdy je potřeba řešit chyby nebo nedostatky.
Ukázka: Ocenil bych rozšíření zaměstnaneckých benefitů. Firma už sice některé výhody nabízí, ale jejich rozšíření by udělalo radost současným zaměstnancům a přilákalo nové uchazeče. Skvělé by byly například příspěvky na sport nebo volný čas.
Zveřejněno 30. 09. 2026

Takto může vypadat vaše recenze

Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Ostatní
Praha
Ukázka: Oceňuju, že nám vedení pravidelně dává vědět, jak na tom firma je. Občas nás informují o nějakých plánech nebo změnách, takže nemám pocit, že bych byl jen další anonymní zaměstnanec. Líbí se mi, že tu mám přehled o tom, co se děje, a kam firma směřuje.
Ukázka: Měli bychom lépe využívat nápady na zlepšení, protože interní návrhy často nedostanou potřebnou podporu. Zadávání úkolů by navíc mělo být jasnější, aby bylo všem hned od začátku jasné, co se má dělat.
Ukázka: Do budoucna by bylo fajn rozšířit nabídku benefitů. Určitě by potěšil například příspěvek na stravování, dopravu nebo volnočasové aktivity. Věřím, že by to všichni zaměstnanci opravdu ocenili.
Zveřejněno 30. 09. 2026

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena