Jsou specialisté na poskytování inovativních řešení v oblasti povrchových úprav. Nabízejí široké spektrum produktů a služeb, které zajišťují ochranu a estetiku povrchů.
Bavilo mě poskytovat informace pro nakupující, prošel jsem několika podobnými firmami, tak jsem mohl srovnávat.
Manažeři často projevovali naprostý nezájem o zaměstnance. Pokud jste si nesedli s přímým nadřízeným, rychle jste přišli o místo – přesně to se stalo i mně. Když jsem se ptal/a, proč mě propouštějí, dostal/a jsem odpověď, že podle vedoucí nejsem přínosem pro kolektiv, přestože jsem odváděl maximum a byl/a jsem schopný/á řešit věci samostatně. Bohužel jsem měl/a pocit, že zástupkyně šéfa mě vnímala jako potenciální hrozbu, protože jsem možná v některých ohledech dosahoval/a lepších výsledků než ona. Místo abych mohl/a dělat svou práci efektivně, dostával/a jsem zbytečné úkoly, jako například výplet parkovací stání před prodejnou, abych neměl/a ani chvíli na vydechnutí.
Benefity, školení, spravedlivé odměňování - prémie jsou, jen když se splní plán. V prodeji barev se každým rokem plán zvyšuje až o 15 % ! V zimě nemáte šanci plán splnit, takže až 5 měsíců máte holý základ.
Ukázka: Nemusím čekat měsíce, než mi dají potřebný vybavení. Co potřebuju, to mám. Vážím si toho, protože to není všude samozřejmost.
Ukázka: Kvůli složitějším vnitřním postupům trvá schvalování někdy déle a zdržuje nás to od běžné práce. Vedení by mohlo tyto schvalovací procesy trochu zjednodušit a zrychlit.
Ukázka: Uvítal bych častější zpětnou vazbu, která zaměstnancům pomůže lépe sledovat jejich pokrok a jasněji je nasměruje v dalším profesním růstu.
Zveřejněno
23. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Praha
Ukázka: Není tu moc velký pohyb lidí, což vytváří příjemné prostředí. Všichni se navzájem dobře známe a není tu pořád někdo nový, což práci hodně zpříjemňuje.
Ukázka: Systém odměňování a bonusová pravidla mohou nováčkům ze začátku připadat trochu složitější, takže chvíli trvá, než se v nich člověk plně zorientuje. Úvodní zaškolení je poměrně stručné, na druhou stranu se dá vše potřebné celkem rychle pochopit přímo v praxi.
Ukázka: I drobná obnova kancelářského vybavení by zpříjemnila pracovní prostředí. Stávající stoly a židle už mají to nejlepší za sebou, takže jejich postupná výměna přispěje k většímu pohodlí i lepšímu soustředění při práci.
Zveřejněno
23. 10. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha
Ukázka: Neřeší se tu, kdo má jaký titul nebo odkud je, lidi jsou tu posuzovaný podle toho, co umí a jak pracujou.
Ukázka: Dostat se k vedoucímu na osobní schůzku bývá kvůli jeho vytížení někdy složitější. Některé úkoly tak vyžadují samostatnější rozhodování, což může celý proces trochu prodloužit.
Ukázka: Zrychlení a zjednodušení schvalování by všem usnadnilo každodenní práci. Kdybychom upravili nebo vynechali pár dílčích kroků, šla by nám práce lépe od ruky.
