Tým kreativních odborníků se zaměřuje na výrobu a prodej personalizovaných textilních výrobků, které zákazníkům umožňují vyjádřit svou individualitu prostřednictvím jedinečných designů.
Záleží od pozice, ne každá činnost je špatná. Jednou za tok firemní večírek
Neprodlužují smlouvy těm, kteří už něco umí a je na ně spoleh. Místo toho přijdou agenturní zaměstnanci, po kterých pro změnu chtěj, aby pracovali jako ti, kteří tam jsou už roky. Pokud má člověk nadělené přesčasy, musí si je vybrat. Firma je nechce proplácet. Prakticky žádné prémie. Při nástupy sme podepisovali papír, že budeme mít body benefity… v životem to nikdo neviděl. Možná si to pamatují ti, co tam jsou více jak 5 let.
Samé sliby a nic. Názory zaměstnanců nikoho nezajímají. Prakticky vše..
Když chceš růst, firma ti to umožní. Jsou tu školení a různé kurzy, takže se nemusíš bát, že ustrneš na jednom místě. Jsem rád, že nejsem jen robot na jednu činnost, ale že mám fakt možnost se vyvíjet. Člověk tu není nijak blokovanej a může se posouvat, když má chuť.
Staré programy a vybavení, to je tu běžný. Člověk se s tím musí trápit, protože vedení to očividně netrápí. Práce pak trvá déle a přitom by to šlo s novějším vybavením snadno.
Občas se stane, že má někdo práce víc a jiný míň. Bylo by fajn, kdyby to bylo trochu rovnoměrněji rozdělený, aby každý měl tak akorát.
Zveřejněno
14. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Management
Praha 1
Když lidi zůstávají, dá se s nimi líp spolupracovat. Tady se tým moc nemění, což je pro práci velká výhoda. Člověk tu má pocit, že se může na ostatní spolehnout.
Starý počítače, zastaralý programy, všechno to zdržuje. Člověk by si přál, aby mu něco fungovalo normálně. A když přijde s nápadem, jak něco vylepšit, nikdo se o to nezajímá.
Ocenění práce zaměstnanců, byť v menší formě, by zvýšilo jejich motivaci a pocit, že si firma váží jejich úsilí.
Zveřejněno
14. 07. 2025
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Elektrotechnika a telekomunikace
Praha 1
Když máme kvalitní vybavení, práce jde líp a rychleji. Výplata je včas, což je taky plus.
Starý software, pomalé počítače, které všechno brzdí. Vedoucí se ozvou, až když něco není, jak by mělo, ale aby nám k tomu dali jasné informace, to se nestane.
Ocenil bych, kdyby vedení více komunikovalo a častěji uznávalo naši práci. Občas máme pocit, že nejsme dostatečně informováni, co se ve firmě děje, a když se něco podaří, málokdy dostaneme pochvalu. Vylepšení v těchto oblastech by nás motivovalo a vedlo k lepší atmosféře.
