Poskytují komplexní služby v oblasti digitalizace a ecommerce, s důrazem na kvalitu a kontrolu. Klíčové projekty realizují interně bez outsourcingu, čímž zajišťují špičková řešení.
Firma je malá a o to víc je důraz na jedince a jeho roli v týmu, kterou postupem času dále rozvíjí a poznává nové věci. V mém případě mě firma naučila, že budovat a předhánět sám sebe je velmi efektivní strategie, jak tvořit a být s tím zároveň víc než spokojený. Není to rozhodně tvůj obyčejný day-to-day job, kam jdeš, abys jen nahnal prachy na tvůj život mimo firmu. Občas se prostě při práci zakecáš s kolegou o nejvíc náhodné tématice a zapomeneš, že už je dávno pozdě večer. Není to firma, kde jsi číslo. Jsi součástí týmu, kde se nemusíš tvářit jako korporátní krysa, která má ty nejvíc generic záliby a je naprosto korektní.
Mám tu jednu výhradu. Vnímám tu velký kontrast mezi lidmi, který chtějí firmu pushovat dál a lidmi, co možná mají dobré nápady a drive, ale věci nedokončí nebo se prostě na to vykašlou. Bohužel tímhle chováním shazují snažení těch ostatních. Tím nechci říct, že každý z nás by měl být drtič, ale aspoň komunikovat pokud je někde problém je ta nejmenší věc, co jde udělat. Ve firmě se bavíme v podstatě jako kluci. Mně osobně to třeba vyhovuje, ale do chvíle, kdy i pitomé nádobí je obrovský problém umýt, tak už mě to vážně štve.
Myslím si, že firma jako taková je stavěná dobře. Nicméně bych si moc přál, aby se každý člověk zamyslel, jestli to, jak některé věci dělá (nemluvím jenom o "bušení kódu") nebo jak se chová nemá negativní vliv na celkový kolektiv.
Osobně je pro mě velice důležitá flexibilita v pracovní době. Nemáme pevně danou pracovní dobu od devíti do pěti. Docházka je flexibilní, ale je důležité, aby byly hotové projekty, které mám na starost.
Flexibilita jde ale ruku v ruce s tlakem na samostatnost. Všichni jsou dost vytížení, takže se očekává, že si hodně věcí zvládnu vyřešit sám.
Tým má drive i zkušenosti a úroveň jeho "skillu" je velice vysoko. Troufl bych si říct, že některé projekty jsou na světové úrovni, ale odměny tomu zatím úplně neodpovídají. Stálo by za to investovat do schopnosti práci lépe prodat.
