Společnost se specializuje na poskytování komplexních softwarových řešení pro hotelový průmysl, včetně rezervačních systémů, správy distribučních kanálů a marketingových nástrojů. Jejich produkty, jako je Booking Engine, Channel Manager a Voucher Shop, jsou navrženy tak, aby zjednodušily správu ubytovacích zařízení a zvýšily efektivitu jejich provozu. Díky těmto inovativním nástrojům mohou hotely efektivněji řídit své rezervace, optimalizovat ceny a zlepšit zákaznickou zkušenost.
Na pohovoru firma působí velmi dobře a produkt mi přijde zajímavý, ale realita po nástupu byla úplně jiná.
Zaškolení bylo velmi krátké — během pár hodin člověk dostane informace k mnoha produktům a pak se očekává okamžitá samostatnost bez dostatečné podpory. Pokud si řeknete o pomoc, často se místo podpory setkáte spíš s povyšováním nebo neochotou. Nadřízený navíc podle mé zkušenosti nováčkům situaci spíš komplikuje, než aby jim pomohl produkty pochopit a adaptovat se.
Atmosféra v týmu mi přišla toxická — donášení managementu, předhánění se v zalíbení vedení a minimální týmová spolupráce. Pracovní tempo bylo velmi náročné, často bez prostoru na normální pauzu během cest za klienty. Flexibilita podle mě moc nefungovala, řešily se i drobnosti typu odchod o chvíli dřív, i když člověk přišel ráno dříve a vedení o tom vědělo.
Vedení na začátku působí vstřícně, ale při reálné potřebě podpory zájem rychle mizí. Celkově hodnotím pracovní prostředí negativně a dnes vím bych odešla mnohem dříve.
Ukázka: Kariérní růst je zde skutečně možný a firma do vzdělávání svých lidí hodně investuje. Často máme možnost chodit na různé kurzy a školení, které opravdu rozšiřují naše znalosti. Vidím, že se vedení stará o to, abychom rostli a posouvali se dál, což není v každé firmě samozřejmost. Díky tomu mám pocit, že si buduju silné základy pro svůj další profesní rozvoj.
Ukázka: Rozdělení úkolů v týmu by mohlo být vyváženější. Zatímco někteří kolegové jsou hodně vytížení, jiní mají docela klid. Určitě by pomohlo lépe plánovat práci a zaměřit se na to, aby celý proces fungoval lépe.
Ukázka: Častější otevřená diskuse v týmech i mezi odděleními může dále podpořit už tak dobrou spolupráci a ještě lépe vyjasnit, jak na sebe jednotlivé úkoly navazují.
Zveřejněno
12. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Průmyslová a chemická výroba
Praha
Ukázka: Každou chvíli děláme na něčem jiným, takže se nenudím. Ty projekty mají hlavu a patu, a člověk si občas připadá, že fakt dělá něco, co má smysl. Nemám pocit, že bych tady jen seděl a zíral do zdi.
Ukázka: Máme až moc schůzek, kterým chybí jasná struktura a lepší organizace. U některých úkolů bychom si měli hned na začátku lépe vyjasnit, co se od nás očekává, abychom se před uzávěrkou nedostávali do zbytečného stresu. Kdybychom lépe plánovali a měli na dokončení práce větší klid, všem by to moc pomohlo.
Ukázka: Kdybychom si mezi týmy občas posdíleli nápady a zkušenosti, mohlo by to naši spolupráci ještě více posílit. Výměna názorů a zpětná vazba napříč odděleními nám může přinést dobré nápady, jak některé úkoly řešit lépe a snáze.
Zveřejněno
12. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Energetika, životní prostředí, ekologie
Praha
Ukázka: Každý tady dostává šanci se zlepšit, díky různým kurzům a školením. Pracovní prostředí je klidné a kolegové jsou fajn.
Ukázka: V kalendáři máme často hodně porad a interních schůzek. Někdy je pak těžší najít si čas na samostatnou, soustředěnou práci, takže by pomohlo jednání trochu více zefektivnit.
Ukázka: Prostor ke zlepšení vidím v postupné modernizaci pracovních nástrojů a prostředí. Drobné úpravy nebo doplnění vybavení by tým určitě uvítal, což by přispělo k větší spokojenosti a pohodlí při práci.
Zaškolení bylo velmi krátké — během pár hodin člověk dostane informace k mnoha produktům a pak se očekává okamžitá samostatnost bez dostatečné podpory. Pokud si řeknete o pomoc, často se místo podpory setkáte spíš s povyšováním nebo neochotou. Nadřízený navíc podle mé zkušenosti nováčkům situaci spíš komplikuje, než aby jim pomohl produkty pochopit a adaptovat se.
Atmosféra v týmu mi přišla toxická — donášení managementu, předhánění se v zalíbení vedení a minimální týmová spolupráce. Pracovní tempo bylo velmi náročné, často bez prostoru na normální pauzu během cest za klienty. Flexibilita podle mě moc nefungovala, řešily se i drobnosti typu odchod o chvíli dřív, i když člověk přišel ráno dříve a vedení o tom vědělo.
Vedení na začátku působí vstřícně, ale při reálné potřebě podpory zájem rychle mizí. Celkově hodnotím pracovní prostředí negativně a dnes vím bych odešla mnohem dříve.