Připravují jedinečné pizzy a burgery, které spojují rychlost fast foodu s kvalitou restaurací. Rychlé doručení a sledování objednávek online je samozřejmostí.
Ukázka: Je fajn, že nám říkají, jak na tom firma je a co plánujou do budoucna. Člověk aspoň ví, co může čekat a kam to všechno směřuje.
Ukázka: Vedení by mohlo za dobře odvedenou práci chválit a oceňovat o něco častěji. I přes velké nasazení zaměstnanců se pochvala objeví jen málokdy, což je škoda.
Ukázka: Méně času stráveného na schůzkách by uvolnilo více prostoru pro samostatnou práci a zefektivnilo běžné fungování.
Zveřejněno
05. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ozbrojené síly a bezpečnost
Lipůvka
Ukázka: Je fajn, že se tu lidi moc nestřídají. Většina kolegů je tu dlouho, a to nám všem usnadňuje práci. Díky tomu se můžeme navzájem líp poznat a víc si pomáhat.
Ukázka: Systém odměňování obsahuje řadu pravidel a podmínek, v nichž se nový zaměstnanec může ze začátku chvíli orientovat. Nabídka je celkem složitá, takže trvá trochu déle, než člověk na začátku plně pochopí všechny detaily. Pro nové kolegy tak může být úvodní období náročnější.
Ukázka: Kdyby vedení sdílelo aktuální informace otevřeněji a pravidelněji, určitě by to pomohlo. Lepší přehled o plánovaných krocích a celkovém dění ve firmě by týmu umožnil se ještě lépe zapojit, lépe si plánovat běžnou práci a s větším klidem reagovat na případné změny.
Zveřejněno
05. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Administrativa, zákaznický servis
Lipůvka
Ukázka: Je tady možnost se posouvat dál. Když člověk projeví zájem, firma tě klidně pošle na kurz nebo školení. To mě hodně motivuje – vím, že mám šanci se rozvíjet a nezůstanu stát na místě.
Ukázka: Je tu podle mě docela dost administrativy a schvalování. Některé postupy by se daly zjednodušit, aby lidem zbývalo více času na samotnou práci.
Ukázka: Prostor ke zlepšení vidím hlavně v předávání informací a lepším rozdělení práce. Pomohla by větší otevřenost ohledně chystaných plánů a spravedlivější rozdělení úkolů v týmu. Když na tom zapracujeme, pomůže to celkové pohodě i výsledkům týmu.
