Tato společnost, založená v roce 1110, se nachází v malebné krajině ve výšce 250 metrů. Jejich hlavní činností je správa a údržba historického hradu Křivoklát, který přitahuje turisty z celého světa.
Ukázka: Děláme na různých projektech, není to pořád to samé. Firma má taky dost jasno v tom, co chce, takže jsme o všem informovaní.
Ukázka: Práce v týmu bývá občas nerovnoměrně rozdělená, takže některé skupiny toho mají víc než jiné. Novější vybavení by nám určitě pomohlo pracovat lépe a bez zbytečných průtahů. Uvítal bych i častější zpětnou vazbu a větší ocenění od vedení za naši práci, což by pomohlo k udržení větší motivace.
Ukázka: Zlepšit by se mohl přístup k oceňování práce zaměstnanců. Drobná gesta uznání od vedení by týmu dodala motivaci a dobrý pocit z práce.
Zveřejněno
01. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Ubytování a cestovní ruch
Křivoklát
Ukázka: Dobrá atmosféra mezi kolegy, každý je ochotný poradit. Navíc tu firma dává možnost dalšího vzdělávání, což je fajn.
Ukázka: Práce v týmu nebývá vždycky rozložená rovnoměrně. V rušnějších obdobích toho mají někteří kolegové víc než ostatní, což pak vyžaduje lepší domluvu a vzájemnou pomoc. Určitě by nám pomohlo, kdybychom úkoly lépe plánovali.
Ukázka: Při složitějších úkolech nám někdy chybí dostatek kapacit, což prodlužuje jejich řešení. Pokud bychom tyto oblasti posílili, lépe bychom zvládali výzvy, ulevili týmu a mohli se naplno i efektivněji soustředit na běžnou práci.
Zveřejněno
01. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Státní správa a samospráva
Křivoklát
Ukázka: Dobrá spolupráce v týmu je to, co mě tady opravdu drží. Když mám nějaký problém nebo potřebuji s něčím pomoct, nikdy se nestane, že bych se na někoho obrátil a nedostal odpověď. Kolegové jsou féroví a je na nich vidět, že se taky zajímají o to, jak se nám pracuje. Je to opravdu jako taková malá pracovní rodina, kde se cítím bezpečně a kde mi ostatní kryjí záda.
Ukázka: Rozložení práce mezi týmy by mohlo být vyváženější, protože někteří kolegové bývají vytížení více než jiní. Vedení se soustředí hlavně na včasné dokončení projektů, takže by neškodilo věnovat trochu více pozornosti tomu, jak jsou jednotliví lidé vytížení.
Ukázka: Kdyby vedení častěji oceňovalo dobře odvedenou práci a dávalo lidem zpětnou vazbu, výrazně by to pomohlo jejich motivaci i spokojenosti při práci.
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze
Takto může vypadat vaše recenze