Podnik se specializují na sanaci a likvidaci následků těžby a zpracování uranových rud, řízenou likvidaci nebezpečných a radioaktivních odpadů a rekultivaci kontaminovaných lokalit. Provádějí demontáže, úpravy a dlouhodobé ukládání radioaktivních materiálů, zajišťují technické služby související s bezpečností, dozorem a ekologickým dozorem těchto projektů.
Naprostý nedostatek uznání odvedené práce.
Nekompetentnost nadřízených. Ředitelka sekce ani nedokázala pracovat s excelovskou tabulkou. Ani ji vytisknout.
Vytváření práce pouze pro práci. Nesmyslné vytváření dokumentů, na které bylo nutné pořídit minimálně 3 (i více) podpisů.
Homeoffice bylo ze strany nadřízených vnímané jako soukromé volno, které je nutné náležitě znepříjemnit.
Nesmyslné termíny na zpracování dokumentace. Např. úkol měl být zpracován pro vedení ve Stráži p.R. do konce měsíce. Ředitelka sekce termín zkrátila na 14 dní. Moje nadřízená mi úkol zadala ve čtvrtek, s tím, že do pátku musí být hotov. Přestože o úkolu věděla už od pondělí.
Na konci roku mohli zaměstnanci anonymně odpovídat na spokojenost ve firmě. Ředitelka po mně chtěla informace, kdo jmenovitě odpovídal negativně. Když jsem odmítla tyto informace sdělit, byla jsem terčem bossingu.
Ohledně odštěpného závodu v Chlumci se jedná o naprosto zbytečnou firmu, která pouze odčerpává finance ze státního rozpočtu.
Ukázka: Cíle a strategie firmy jsou zaměstnancům vždy transparentně prezentovány. Vedení si dává záležet na tom, aby každý věděl, jakým směrem se firma ubírá. Díky tomu se necítím jen jako "kolečko v soukolí", ale vím, že jsem součástí něčeho většího. Tohle přispívá k motivaci i lepšímu přehledu o budoucnosti.
Ukázka: Schvalování a interní procesy občas trvají moc dlouho, což nás zbytečně brzdí v každodenní práci. Kdyby se tyto postupy zjednodušily a zrychlily, celému týmu by to znatelně pomohlo k plynulejší a efektivnější práci.
Ukázka: Při náročnějších úkolech by týmu občas pomohla větší podpora a více zdrojů, což by mu umožnilo dosahovat výsledků hladčeji.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
2
Současný zaměstnanec
Stavebnictví a realitní služby
Stráž pod Ralskem
Ukázka: Co mě na této práci baví, je přátelské prostředí a kolegiální atmosféra. Týmová spolupráce je na skvělé úrovni, každý je tu ochotný pomoci a táhneme za jeden provaz. Navíc firma dbá na to, abychom měli vše potřebné pro efektivní práci, takže nic nechybí a všechno šlape. Pravidelná školení a vzdělávací kurzy jsou tady samozřejmostí, takže mám možnost se pořád zlepšovat, což mě motivuje do další práce.
Ukázka: Uvítal bych pravidelnější zpětnou vazbu a ocenění dosažených výsledků. Někdy mají nové úkoly moc těsné termíny, což přináší zbytečný tlak a spěch. Vidím tu prostor pro lepší plánování kapacit a vyváženější komunikaci.
Ukázka: Pomohlo by nám, kdyby s námi vedení více sdílelo informace. Otevřenější komunikace by nám všem usnadnila práci a dodala větší jistotu v tom, na čem přesně pracujeme a kam směřujeme.
Zveřejněno
03. 11. 2026
Takto může vypadat vaše recenze
Ukázková recenze
5
Současný zaměstnanec
Informační systémy a technologie
Stráž pod Ralskem
Ukázka: Děláme na různých projektech, není to pořád to samé. Firma má taky dost jasno v tom, co chce, takže jsme o všem informovaní.
Ukázka: Při větším náporu se stává, že práce není rozdělená rovnoměrně. Měli bychom lépe plánovat vytížení a lépe si přerozdělovat úkoly, což by přispělo k větší spokojenosti i stabilnějšímu pracovnímu tempu.
Ukázka: Větší prostor pro nápady zaměstnanců a jejich zapojení do zlepšování chodu firmy posílí jejich motivaci i chuť inovovat.
Nekompetentnost nadřízených. Ředitelka sekce ani nedokázala pracovat s excelovskou tabulkou. Ani ji vytisknout.
Vytváření práce pouze pro práci. Nesmyslné vytváření dokumentů, na které bylo nutné pořídit minimálně 3 (i více) podpisů.
Homeoffice bylo ze strany nadřízených vnímané jako soukromé volno, které je nutné náležitě znepříjemnit.
Nesmyslné termíny na zpracování dokumentace. Např. úkol měl být zpracován pro vedení ve Stráži p.R. do konce měsíce. Ředitelka sekce termín zkrátila na 14 dní. Moje nadřízená mi úkol zadala ve čtvrtek, s tím, že do pátku musí být hotov. Přestože o úkolu věděla už od pondělí.
Na konci roku mohli zaměstnanci anonymně odpovídat na spokojenost ve firmě. Ředitelka po mně chtěla informace, kdo jmenovitě odpovídal negativně. Když jsem odmítla tyto informace sdělit, byla jsem terčem bossingu.
Ohledně odštěpného závodu v Chlumci se jedná o naprosto zbytečnou firmu, která pouze odčerpává finance ze státního rozpočtu.