Ostatní řídící pracovníci v oblasti lidských zdrojů

Charakteristika profese

Personalista / Personalistka je odborník zodpovědný za řízení personálních procesů v organizaci, který plánuje, realizuje a koordinuje nábor, adaptaci a administrativu zaměstnanců. Mezi hlavní pracovní činnosti patří sestavování popisů práce, vedení výběrových řízení, zpracování pracovněprávní dokumentace, správa docházky a evidence zaměstnanců a zajištění souladu s pracovněprávními předpisy v rámci interního nebo externího personálního oddělení.

V praxi se personalista pohybuje v prostředí firem, institucí i personálních agentur a může se specializovat na nábor, odměňování, rozvoj zaměstnanců, HR administrativu nebo pracovněprávní agendu. Používané nástroje zahrnují systémy pro řízení náboru (ATS), personální a mzdové software, testy kompetencí, psychometrické nástroje a postupy jako strukturované interview, assessment centra či práce s interními politikami a zaměstnaneckými směrnicemi.