komplexní zajištění personální agendy napříč skupinou RMF invest, administrace a koordinace HR procesů v průběhu celého pracovního cyklu, samostatná realizace a koordinace výběrových řízení napříč skupinou RMF invest, včetně komunikace s kandidáty, podpora vedoucích pracovníků a zaměstnanců v personálních otázkách, koordinace náboru, nástupu a adaptace nových zaměstnanců, správa a rozvoj systému zaměstnaneckých benefitů, koordinace vzdělávání a rozvoje zaměstnanců, spolupráce na nastavování a zlepšování interních HR procesů a pravidel, příprava a správa personální dokumentace a HR podkladů a směrnic, spolupráce na rozvoji firemní kultury, komunikace s externími dodavateli a institucemi v oblasti HR, sledování aktuální legislativy a její aplikace do personálních procesů a směrnic, spolupráce na HR projektech a dalších aktivitách souvisejících s rozvojem skupiny, zkušenosti v oblasti HR, personalistiky nebo obdobné pozici, zkušenost s tvorbou interních směrnic a HR dokumentace výhodou, orientace v pracovněprávní problematice a základních principech personální agendy, schopnost samostatně řídit a koordinovat HR procesy, organizační schopnosti, pečlivost, smysl pro detail, dobré komunikační dovednosti, diskrétnost, vysoká míra profesionality při práci s citlivými personálními informacemi, uživatelská znalost MS Office (zejména Excel), praxe v oblasti HR podmínkou, ŘP "B". zázemí a podpora stabilní a silné společnosti, vysoká míru časové flexibility, stálé pracoviště, práce ve stálém, přátelském a dynamickém kolektivu, životopis a doklad o nejvyšším dosaženém vzdělání na e-mail
Charakteristika profese
HR specialista / specialistka. Tato profese zahrnuje plánování a realizaci personálních procesů v organizaci, včetně náboru, zaškolení, hodnocení výkonu a administrace pracovněprávních záležitostí; odpovědností je zajištění souladu s interními politikami a platnou legislativou a podpora efektivní komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Pracovní prostředí může být interní HR oddělení, personální agentura nebo konzultační firma, s pravidelnou spoluprací s vedením a dalšími odděleními.
Typická náplň zahrnuje tvorbu popisů pracovních míst, vedení pohovorů, zpracování pracovněprávní dokumentace a administraci benefitů; používané nástroje zahrnují HRIS/HRMS systémy, ATS pro nábor, databáze uchazečů a nástroje pro řízení výkonu a školení. Možná odborná zaměření se týkají náboru, odměňování a benefitů, vzdělávání a rozvoje nebo pracovněprávních agend, přičemž konkrétní činnosti určují specializaci v rámci personální praxe.
