Načítám…

Sociální pracovník / Vedoucí střediska (muži, ženy)


Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
C04 z:13/7/2026 Náplň práce - samostatné vedení menšího týmu sociální služby - osobní konzultace s klienty v oblasti dluhového poradenství - osobní konzultace s klienty v oblasti pracovněprávní, rodinné, majetkoprávní - vedení osobní dokumentace klientů. Požadujeme: - odborná způsobilost pro výkon povolání sociálního pracovníka dle zák. 108/2006 Sb. - praktické zkušenosti v oblasti odborného sociálního poradenství - orientace v dluhové problematice - předložení výpisu z RT - řidičský průkaz skupiny B - aktivní řidič - schopnost koordinovat a metodicky vést pracovní tým odborného sociálního poradenství - zodpovědnost a spolehlivost - pozitivní přístup - schopnost sebereflexe vlastní práce - ochota se dále rozvíjet a vzdělávat - komunikační dovednosti - uživatelská schopnost práce s PC. Nabízíme: - práci ve stabilní organizaci, která je dlouhodobým a kvalitním poskytovatelem sociálních služeb - ucelený systém zaměstnaneckých benefitů (7 týdnů dovolené, služební telefon a notebook, flexibilní uzpůsobení pracovní doby, příspěvek na stravování formou stravenkového paušálu, pravidelné odborné vzdělávání, příspěvek na stravné formou paušálu, příspěvek na penzijní připojištění) - pracovní smlouvu na 1 rok s možností prodloužení - možnost zkráceného úvazku (0,6) - nástup listopad 2026. Strukturovaný životopis a motivační dopis zasílejte do 28. srpna 2026 elektronicky na e-mail e-mail přes odpovědní formulář. Výběrové řízení je dvoukolové, k ústnímu pohovoru budou pozváni vybraní uchazeči. Nevyžádané zaslané životopisy se nevracejí a zasláním uchazeči souhlasí se zpracováním svých údajů pro účely výběrového řízení a s jejich archivací pro tyto účely po dobu 1 roku.

Charakteristika profese

Vzdělávací specialista / specialistka je odborník zaměřený na plánování, návrh a vyhodnocování vzdělávacích programů a školení. Jeho/její práce zahrnuje analýzu vzdělávacích potřeb, tvorbu výukových plánů, přípravu výukových materiálů a metodiku hodnocení výsledků; nese odpověnost za kvalitu obsahu, jeho přizpůsobení cílovým skupinám a za zajištění souladu s platnými normami či standardy organizace. Pracovní prostředí může zahrnovat interní školící oddělení, poradenské firmy, instituce odborného vzdělávání nebo korporátní learning & development týmy, často s úzkou spoluprací s manažery, lektory a HR specialisty.

V praxi se uplatňují metody jako analýza kompetencí, návrh učebních scénářů, blended learning a evaluace efektivity pomocí testů a metrik učení. Používané nástroje zahrnují autorské nástroje pro e-learning, LMS platformy, nástroje pro tvorbu multimediálního obsahu a softwarové nástroje pro správu školení a reporting. Možná odborná zaměření mohou pokrývat vývoj kurzů pro specifické profesní dovednosti, didaktiku dospělých, hodnocení kvality vzdělávání nebo implementaci digitálních vzdělávacích řešení.

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena