Pracoviště:
Úřad práce České republiky – Krajská pobočka v Liberci
Oddělení zaměstnanosti
Odbor zaměstnanosti a EU
Dr. Milady Horákové 632/5, 460 01 Liberec 1
Hlavní náplň činnosti:
Provádění komplexní analýzy regionálního trhu práce včetně podílu na prognózování změn ve
vývoji zaměstnanosti a nezaměstnanosti v kraji, potažmo celé ČR.
Denní práce se zdrojovými tabulkami v centrálním datovém skladu MPSV s využitím znalosti
SQL. Odpovědnost za výkaz, interpretaci a přenos regionálních dat v oblasti zaměstnanosti v
rámci krajské pobočky. Na vyžádání představených KoP a KrP odpovědnost za extrakci
souhrnných tabulkových přehledů z centrálního datového skladu MPSV pro oblast
zaměstnanosti.
Metodická podpora v oblasti práce s platformami pro analýzu a vizualizaci dat v rámci krajské
pobočky.
Zpracovávání komplexních reportů na pravidelné bázi o celkové situace na trhu práce v
regionu. Vytváření celokrajských analýz a zpráv o situaci na trhu práce v kraji.
Systémové zpracovávání statistik a analýz trhu práce a vývoje zaměstnanosti na základě
detailního monitorování trhu práce v regionu s využitím externích podkladů (ČSÚ, portály
volných pracovních míst, mediální monitoring apod.).
Příprava měsíční krajské tiskové zprávy a ad-hoc podkladů při dotazu na stav zaměstnanosti
v regionu ze strany médií.
Podíl na vyhodnocování dopadů dílčích makroekonomických systémových opatření na trhu
práce v rámci jednotlivých oborů ekonomické činnosti.
Zajištění a koordinace agendy hromadného propouštění dle příslušných ustanovení zákoníku
práce.
Metodické řízení provádění monitoringu trhu práce v kraji.
Koordinace sledování, analyzování a vyhodnocování celkové situace na trhu práce
realizované KoP.
Příprava statistických podkladů pro měsíční, čtvrtletní a roční zprávy o činnosti věcných agend
v oblasti zaměstnanosti a spolupráce s metodiky krajské pobočky příslušných agend při
přípravě těchto zpráv.
Příprava podkladů pro prezentace krajské pobočky v oblasti zaměstnanosti.
Spolupráce a komunikace s příslušným metodikem pro oblast statistik a analýz trhu práce na
GŘ, účast na pravidelných poradách analytiků, předávání podnětů a poznatků z praxe.
Kvalifikační a další požadavky:
- ukončené min. vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu
- znalost práce na PC (MS Office)
- komunikační dovednosti
- profesionální vystupování, psychická odolnost
- odpovědnost, samostatnost, flexibilita, pečlivost
- výhodou je základní orientace v zákoně č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění
pozdějších předpisů
- dobrý zdravotní stav
- dobrá znalost českého jazyka
- svéprávnost a občanská bezúhonnost
- státní občanství České republiky, občanství jiného členského státu EU nebo
občanství státu, který je smluvním státem Dohody o EHP dle § 25 odst. 1 písm. a) a
splnění předpokladu dle § 25 odst. 2 z. č. 234/2014 Sb., o státní službě
Pracovní podmínky:
- platové zařazení v 11. platové třídě v souladu s platnými právními předpisy
- plný pracovní úvazek
- pružná pracovní doba
- předpokládaný nástup 15. února 2026, případně dle dohody
- pracovní poměr na dobu určitou se zkušební dobou 6 měsíců, s trváním do doby, než
bude toto místo obsazeno státním zaměstnancem postupem podle § 24 odst. 1 nebo
5, nejdéle však na 6 měsíců
Nabízené výhody:
- 5 týdnů dovolené
- 5 sick days
- 1 den volna na vyřízení osobních záležitostí
- příspěvky z fondu kulturních a sociálních potřeb
- odměny k životním a pracovním výročím
- příspěvek na stravování
V případě zájmu o uvedenou pozici zašlete, prosím, elektronicky motivační dopis
s uvedením názvu pozice a pracoviště, doplněný o strukturovaný životopis a kopii
dokladu o dosaženém vzdělání, nejpozději do 23. ledna 2026 na e-mailovou adresu
e-mail přes odpovědní formulář
Nedoložení výše požadovaných dokumentů je považováno za nesplnění požadavků.
Nesplnění požadavků může být důvodem k vyřazení z účasti na výběrovém řízení.
