Načítám…

Sociální pracovník/ce

35.100 – 47.700 Kč

Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
Průběh výběrového řízení: Zasílejte strukturovaný životopis s motivačním dopisem max. 1 A4 do 10.7.2026 na emailovou adresu e-mail přes odpovědní formulář. Vybraní uchazeči/ky budou pozváni k osobnímu pohovoru. Výběrové řízení je 3 kolové (1. Zhodnocení písemných dokumentů, 2. Pohovor, 3. Stáž v rámci sociální služby). Rádi nabídneme: -Práci v mezinárodní křesťanské organizaci -Plný pracovní úvazek 37,5 hod. týdně -Sociální práci s klienty ambulantní formou - NZDM Ostrava -Nástupní plat 35.100,- Kč -Možnost dalšího vzdělávání, podnětné pracovní prostředí a přátelský pracovní tým -Zaměstnanecké benefity Předpoklady pro výkon pozice: -Vzdělání pro výkon práce sociálního pracovníka dle požadavků § 110 zákona o sociálních službách č. 108/2006 Sb., ve znění pozdějších předpisů, tj. vyšší odborné nebo vysokoškolské vzdělání v oboru sociální práce a příbuzných oborech, které jsou akreditovány pro výkon práce sociálního pracovníka, doložit dokladem o státní závěrečné zkoušce či absolutoriu -Očkování proti Hepatitidě B dle požadavků § 9 vyhlášky č. 537/2006 Sb. o očkovaní proti infekčním nemocem -Trestní bezúhonnost -Zdravotní způsobilost -Kladný vztah k cílové skupině děti a mládež -Iniciativní a vstřícný přístup k uživatelům sociální služby, dobré komunikační schopnosti -Schopnost týmové spolupráce -Respektování křesťanských zásad Armády spásy Vítáme: -Praxi v sociálních službách -Řidičský průkaz sk. B -Hru na hudební nástroj -Kreativitu Zaměstnanecké výhody: stravenkový paušál, 25 dní dovolené

Charakteristika profese

Vzdělávací specialista / specialistka je odborník zaměřený na plánování, návrh a vyhodnocování vzdělávacích programů a školení. Jeho/její práce zahrnuje analýzu vzdělávacích potřeb, tvorbu výukových plánů, přípravu výukových materiálů a metodiku hodnocení výsledků; nese odpověnost za kvalitu obsahu, jeho přizpůsobení cílovým skupinám a za zajištění souladu s platnými normami či standardy organizace. Pracovní prostředí může zahrnovat interní školící oddělení, poradenské firmy, instituce odborného vzdělávání nebo korporátní learning & development týmy, často s úzkou spoluprací s manažery, lektory a HR specialisty.

V praxi se uplatňují metody jako analýza kompetencí, návrh učebních scénářů, blended learning a evaluace efektivity pomocí testů a metrik učení. Používané nástroje zahrnují autorské nástroje pro e-learning, LMS platformy, nástroje pro tvorbu multimediálního obsahu a softwarové nástroje pro správu školení a reporting. Možná odborná zaměření mohou pokrývat vývoj kurzů pro specifické profesní dovednosti, didaktiku dospělých, hodnocení kvality vzdělávání nebo implementaci digitálních vzdělávacích řešení.

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena