Načítám…

Sociální pracovník/pracovnice (zástup)

36.250 – 37.250 Kč

Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
z:2/11/2026 Sociální pracovník/pracovnice Náplň práce: - vede a koordinuje tým osobní asistence při tvorbě individuálních plánů - spolupracuje s pracovníky přímé péče - sleduje legislativní změny - zajišťuje sociální a metodickou práci na středisku a poskytuje základní sociální poradenství - vede potřebnou evidenci a dokumentaci na středisku - podílí se na tvorbě a zavádění standardů kvality do praxe - vykonává přímou práci s klientem (jednání se zájemci o služby, uzavírá smlouvy o poskytování sociální služby, sestavuje rozsah poskytované služby) - spolupracuje s dalšími odborníky a institucemi - praxe v sociálních službách min. 1 rok (zkušenost s vedením týmu výhodou). Požadujeme: - VOŠ, odborná způsobilost pro výkon povolání dle zák. 108/2006 Sb. - zástup za MD/RD - předložení výpisu z RT - znalost práce na PC - ŘP sk. B - aktivní řidič - orientace v legislativě sociálních služeb, znalost standardů kvality sociálních služeb - samostatnost, zodpovědnost, empatii, komunikační schopnosti a dovednosti, flexibilitu - očkování proti hepatitidě typu B - doporučeno - zkušenost v práci se seniory. Nabízíme: - ucelený systém zaměstnaneckých benefitů/pravidelné odborné vzdělávání, 6 týdnů dovolené, stravenky, příspěvek na penzijní připojištění - pracovní smlouvu na dobu určitou 1 rok s možností prodloužení, možnost seberealizace. Kontakt emailem.

Charakteristika profese

Vzdělávací specialista / specialistka je odborník zaměřený na plánování, návrh a vyhodnocování vzdělávacích programů a školení. Jeho/její práce zahrnuje analýzu vzdělávacích potřeb, tvorbu výukových plánů, přípravu výukových materiálů a metodiku hodnocení výsledků; nese odpověnost za kvalitu obsahu, jeho přizpůsobení cílovým skupinám a za zajištění souladu s platnými normami či standardy organizace. Pracovní prostředí může zahrnovat interní školící oddělení, poradenské firmy, instituce odborného vzdělávání nebo korporátní learning & development týmy, často s úzkou spoluprací s manažery, lektory a HR specialisty.

V praxi se uplatňují metody jako analýza kompetencí, návrh učebních scénářů, blended learning a evaluace efektivity pomocí testů a metrik učení. Používané nástroje zahrnují autorské nástroje pro e-learning, LMS platformy, nástroje pro tvorbu multimediálního obsahu a softwarové nástroje pro správu školení a reporting. Možná odborná zaměření mohou pokrývat vývoj kurzů pro specifické profesní dovednosti, didaktiku dospělých, hodnocení kvality vzdělávání nebo implementaci digitálních vzdělávacích řešení.

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena