V případě zájmu zašlete strukturovaný životopis a motivační dopis na emailovou adresu: e-mail přes odpovědní formulář nejpozději do 20. 7. 2026. Vybraní zájemci budou průběžně kontaktováni a zváni na osobní setkání. Uzávěrka přihlášek je 20.7.2026. Předpokládané datum osobního pohovoru je: 28.7.2026.
Hledáme sociálního pracovníka/pracovnici.
Na pracovní pozici vás čeká:
-pomoc při řešení nepříznivé sociální situace uživatelů služeb
-jednání se zájemci, uzavírání smluv o poskytování služeb, individuální plánování, základní i odborné sociální poradenství na noclehárně, nízkoprahovém denním centru a terénním programu
-vedení agendy uživatelů
-práce v kanceláři i terénu - depistáže, kontaktování a individuální práce s klienty v jejich přirozeném prostředí.
Předpoklady pro výkon pracovní pozice:
-VŠ/VOŠ - kvalifikační předpoklady odpovídající zákonu 108/2006 Sb.
-znalost zákona o sociálních službách a prováděcí vyhlášky
-čistý trestní rejstřík
-práce v terénu a velmi dobré komunikační schopnosti
-aktivní a zodpovědný přístup k práci, empatie ke klientovi
-schopnost samostatné i týmové práce
-znalost práce na PC, Word, Excel, MS365
-ochota dále se vzdělávat
-psychická odolnost a odolnost proti stresu
Rádi nabídneme:
-plný úvazek 37,5 hodin týdně
-nástupní mzda - 35.100,- Kč (po zkušební době navýšení o pohyblivou složku mzdy)
-systém benefitů (5 týdnů dovolené, penzijní připojištění, mobilní tarif, atd.)
-příjemné pracovní prostředí a zázemí mezinárodní křesťanské organizace
-pravidelné supervize (týmové i individuální)
-stravenkový paušál
-možnost dalšího vzdělávání, profesního a osobního růstu
-nástup možný od 1. 9. 2026 nebo po dohodě.
-podpora profesního a osobního růstu (supervize, další vzdělávání, teambuilding...)
Charakteristika profese
Vzdělávací specialista / specialistka je odborník zaměřený na plánování, návrh a vyhodnocování vzdělávacích programů a školení. Jeho/její práce zahrnuje analýzu vzdělávacích potřeb, tvorbu výukových plánů, přípravu výukových materiálů a metodiku hodnocení výsledků; nese odpověnost za kvalitu obsahu, jeho přizpůsobení cílovým skupinám a za zajištění souladu s platnými normami či standardy organizace. Pracovní prostředí může zahrnovat interní školící oddělení, poradenské firmy, instituce odborného vzdělávání nebo korporátní learning & development týmy, často s úzkou spoluprací s manažery, lektory a HR specialisty.
V praxi se uplatňují metody jako analýza kompetencí, návrh učebních scénářů, blended learning a evaluace efektivity pomocí testů a metrik učení. Používané nástroje zahrnují autorské nástroje pro e-learning, LMS platformy, nástroje pro tvorbu multimediálního obsahu a softwarové nástroje pro správu školení a reporting. Možná odborná zaměření mohou pokrývat vývoj kurzů pro specifické profesní dovednosti, didaktiku dospělých, hodnocení kvality vzdělávání nebo implementaci digitálních vzdělávacích řešení.
Sociální pracovník/ce
Firma:
Armáda spásy v České republice, z. s.
Kontaktní osoba:
Sociální pracovník/ce
Telefonní číslo:
Při kontaktování uveďte jako zdroj portál JenFirmy.cz