Pracovní náplň: - 1. Organizace výběrových řízení (inzerce, předvýběr, komunikace s kandidáty, pohovory) - 2. Pracovní nabídky, nástupní formality (PLS, dotazníky, podklady pro roční zúčtování) - 3. Kontraktace, aktualizace existujících PP smluv a souvisejících dokumentů - 4. Administrativní ukončování PP - 5. Spolupráce a efektivní komunikace napříč všemi útvary společnosti v oblasti HR - 6. Vedení a aktualizace osobních složek zaměstnanců (vč. listinné podoby) s důrazem na soulad s GDPR - 7. Zajištění objednávek a likvidace faktur za HR oddělení v DI++ - 8. Zjišťování potřeb a tvorba rozvojových plánů, organizace školení - 9. Evidence a organizace školení BOZP? referentských zkoušek a lékařských prohlídek - 10. Správa benefitů - 11. Komunikace s HR partnery (úřady, zaměstnanci, vedení společnosti, mzdová účtárna) - 12. Podpora činností z oblasti HR marketingu (PR, HR image, …) - 13. Příprava podkladů pro reporty a prezentace, kampaně a průzkumy - 14. Zajištění "úředního dne" na pobočce EKOL Energo, podpora téhož v Kolíně a EKOL Martin Preference: 1. Komunikativní znalost anglického a čínského jazyka za účelem komunikace se skupinou a jednateli společnosti 2. Alespoň vyšší odborné vzdělání 3. Praxe v oboru personálního řízení výhodou Životopisy zasílejte na email uvedený níže. Souhlas zaměstnavatele s modrou kartou.

Charakteristika profese

HR specialista / specialistka. Tato profese zahrnuje plánování a realizaci personálních procesů v organizaci, včetně náboru, zaškolení, hodnocení výkonu a administrace pracovněprávních záležitostí; odpovědností je zajištění souladu s interními politikami a platnou legislativou a podpora efektivní komunikace mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci. Pracovní prostředí může být interní HR oddělení, personální agentura nebo konzultační firma, s pravidelnou spoluprací s vedením a dalšími odděleními.

Typická náplň zahrnuje tvorbu popisů pracovních míst, vedení pohovorů, zpracování pracovněprávní dokumentace a administraci benefitů; používané nástroje zahrnují HRIS/HRMS systémy, ATS pro nábor, databáze uchazečů a nástroje pro řízení výkonu a školení. Možná odborná zaměření se týkají náboru, odměňování a benefitů, vzdělávání a rozvoje nebo pracovněprávních agend, přičemž konkrétní činnosti určují specializaci v rámci personální praxe.

Firma:	EKOL, spol. s r.o.
Kontaktní osoba:	HR specialista
Telefonní číslo: