Načítám…

Správce Budov, Bezpečnostní Referent/-Ka

25.190 – 36.210 Kč

Smluvní vztah
Pracovní smlouva (HPP)
Okresní soud v Opavě vyhlašuje výběrové řízení na obsazení pozice správce budov, bezpečnostní referent s předpokládaným postupem na kumulovanou pozici investiční referent, bezpečnostní ředitel, nejpozději do 3 a půl let. Pracovní náplň: - zajišťování provozu, údržby a oprav budov a technických zařízení, - koordinace externích dodavatelů služeb a kontrola jejich činnosti, - správa bezpečnostních systémů objektu (EZS, EPS, kamerové systémy), - plnění úkolů v oblasti BOZP a PO, vedení související dokumentace, - provádění pravidelných kontrol objektů a hodnocení rizik, - zajišťování krizové připravenosti a součinnost s IZS, - správa vozového parku, řízení služebních vozidel. Požadavky na uchazeče: - ukončené vysokoškolské vzdělání v bakalářském studijním programu, - státní občanství ČR, - řidičský průkaz skupiny B - aktivní řidič, - praxe v oblasti správy budov nebo bezpečnosti výhodou, - znalost předpisů BOZP a PO výhodou, - organizační a komunikační schopnosti, - samostatnost, spolehlivost a trestní bezúhonnost - výpis z RT bez záznamů, - znalost práce na PC. Pracovní poměr: -pracovní poměr bude uzavřen s osobou nejlépe splňující požadavky, a to na dobu určitou na dobu jednoho roku s možností prodloužení pracovního poměru při kladném hodnocení, - čtyřměsíční zkušební doba. Platové zařazení: - 9. platová třída + stupeň dle započitatelné praxe, stanoveno v souladu s nařízením vlády, - po zařazení na pozici investičního referenta, bezpečnostního ředitele 10. platová třída + stupeň dle započitatelné praxe, stanoveno v souladu s nařízením vlády č. 341/2017 Sb. v platném znění, o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě (příloha č. 1), - k tarifnímu platu náleží ode dne nástupu zvláštní příplatek, - po zkušební době v případě kladného hodnocení možnost přiznání osobního příplatku. Pracovní podmínky: - pracovní úvazek 40 hodin týdně, - pružná pracovní doba v časovém rozmezí od 6.05 hod. do 17.45 hod., každý si volí začátek a konec pracovní doby sám; v tomto časovém rozmezí je pevně stanovená část pracovní doby od 8.00 hod. do 13.00 hod., kdy je povinnost být na pracovišti pro všechny, - povinnost splnění fondu pracovní doby za daný měsíc. Ostatní: - dovolená v rozsahu 25 pracovních dnů při trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok, - indispoziční volno v rozsahu 5 pracovních dnů při trvání pracovního poměru po celý kalendářní rok, - stravenkový paušál ve výši 129 Kč při odpracování tří hodin v rámci pracovního dne, - příspěvek na produkty na stáří, - příspěvek na volnočasové aktivity v rámci benefitní karty, výše příspěvků na produkty na stáří a na volnočasové aktivity je stanovena každoročně dle výše přídělu prostředků FKSP dle právních předpisů. Termín nástupu: - termín nástupu červenec 2026, případně dle dohody Termín a způsob podání přihlášek: do 11. 6. 2026 včetně. Do stanoveného termínu je třeba doručit písemně přihlášku se všemi požadovanými doklady Okresnímu soudu v Opavě, Olomoucká 27, 746 01 Opava k rukám Mgr. Moniky Sieberové, obálku označte "Výběrové řízení - NEOTVÍRAT" nebo elektronicky na emailovou adresu: Odpovědět na inzerát. Přílohou přihlášky bude: - strukturovaný životopis s uvedením dosavadní praxe, - motivační dopis, - prohlášení o splnění podmínky dosaženého vzdělání, - výpis z rejstříku trestů ne starší než 2 měsíce, - přihláška k výběrovému řízení. Součástí vyhlášeného výběrového řízení je doložení přihlášky k výběrovému řízení ( str. 3), která je uložena na www.msp.gov.cz, sekce soudy - Opava - volná místa.

Hodnocení od zaměstnanců

Okresní soud v Opavě působí stabilně a většina aspektů funguje dobře. Silnou stránkou je zejména atmosféra na pracovišti, která má plné hodnocení 5/5 — lze říct, že tu panuje velmi příjemné prostředí. Pracovní doba také získává 5 hvězd, což znamená dobrou rovnováhu a flexibilitu. Naopak benefity vycházejí slaběji, jen kolem 2 z 5, takže v této oblasti je prostor pro zlepšení. Celkově to dává průměrné skóre 4,1, což ukazuje, že soud funguje spolehlivě, ale některé doplňky chybí.

Pracovní kolektiv a vztahy jsou v pořádku — kolegové hodnotí pracovní kolektiv jako 4 z 5, tedy kvalitní týmová spolupráce. Podobně pracovní zázemí a prémie a osobní ohodnocení dosahují úrovně kolem 4/5, takže vybavení i odměny jsou na solidní úrovni. Rozmanitost práce má střední hodnocení 3 z 5, tedy úkoly jsou pestré, ale mohly by být různorodější. Výše mzdy je rovněž na úrovni 4/5, tedy konkurenceschopná, i když vždy je kam růst.

Přístup nadřízených je jednou z výrazných předností — dostává 5/5, což svědčí o podpoře a férovém vedení. Možnost kariérního růstu je hodnocena velmi pozitivně, opět 5 hvězd, takže postupy a rozvoj fungují dobře. Školení a vzdělávání se drží na úrovni 4 z 5, tedy systém podpory odborného růstu je přítomný. Celkově Okresní soud v Opavě vykazuje silné stránky v kultuře a vedení, ale může uvažovat o vylepšení benefitů a o větším zpestření práce, aby výsledné skóre ještě stouplo.

4.1
Aktuální zaměstnanec
Administrativa
Opava
Klid na práci, šéfové.

Pracovní portál JenFirmy.cz provozuje Coweo Technologies s.r.o.

© 2016–2026 Coweo Technologies s.r.o., všechna práva vyhrazena