Tato česká společnost se zaměřuje na výrobu stavebních prvků a moderních interiérových řešení, jako jsou stavební pouzdra, skryté zárubně a schodiště, s důrazem na kvalitu a inovaci.
U pohovoru nepravdive informace. Naslibuji co neni pravda! Ubohe platove podminky.
Nerovnoměrné odměňování!
Neustále stridani zamestnancu. Nalej vylej!
Na smlouvu na neurcito zapomeňte.
Pokud je člověk pracovitý a vstřícný, dokáží to zde ocenit a lze se na všem domluvit. Je možné se zde realizovat, pracovat na zajímavých a rozmanitých projektech, potkat se s inspirativními lidmi. Vedení firmy a management má lidský přístup, férové chování, vždy bylo dodrženo to, co bylo dohodnuto.
Milé překvapení pro mě bylo, že pokud zůstanu v práci déle, dostanu to zaplaceno - to z předchozího zaměstnání v korporátu neznám. Také je fajn dotované stravování v hezké moderní jídelně, celkově se mi líbí pracovní prostředí, např. krásný showroom.
Prošla jsem ve svých pracovních zkušenostech korporátem i malou firmou, všude se najde nějaké úzké místo. V JAP ho vidím v komunikaci mezi některými odděleními, ale pokud je člověk proaktivní a ochotný, jde i toto vyřešit.
Jako máma malých dětí bych ocenila více dnů dovolené.
Možnosti kariérního růstu zde nejsou pro všechny zaměstnance stejné. Zvláště určité skupiny, například ženy a matky, mohou v praxi narazit na překážky, které jejich profesní posun výrazně omezují. Oddělení HR bohužel postrádá základní úroveň soukromí a profesionality, což může negativně ovlivnit důvěru zaměstnanců při řešení pracovních záležitostí.
Investice do vybavení a modernizace, kolektiv (větší část), firemní akce, osobnost ředitele, stravování ve firmě.
Netransparentní nastavení platů bez pravidelného automatického navyšování. Systém přidávání podle toho, kdo řve nejvíc. Personální obsazení personálního oddělení.
Více zájmu o lidi a zdvořilejší přístup k ženám ze strany majitele.